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摘要
员工培训与开发是人力资源管理专业中一门实践性很强的核心课程,课程对学生专业实践能力的培养具有重要的意义,这也与民办高校致力于培养应用型人才的目标相契合。对员工培训与开发课程现有教学方法存在的问题进行了深入剖析,认为单一教学方法与教学手段不能满足该课程培养学生多项专业技能的教学目标,应当充分利用项目教学+任务教学相结合的方法,邀请跨专业教师共同参与授课,实行企业导师制,使企业管理实践与课堂授课统一起来,完善课程评价反馈体系,以此增加学生的课程体验,并提升学生在实际工作中的实践和应用能力。
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单位成都东软学院
