企业沟通中的“皮格马利翁效应”:企业中“问题人”的管理

作者：魏险峰

来源：经济经纬, 2006, (04): 105-107.

DOI：10.15931/j.cnki.1006-1096.2006.04.030

• 企业沟通
• “问题人”
• “皮格马利翁效应” corporation communication
• "problematic people"
• "Pygmalion Power"

企业管理中的人力资源管理以充分发挥企业员工的潜能、使员工的工作具有最大的效率和效果为基本目标。企业管理中一个重要的问题就是“问题人”。在沟通中运用“皮格马利翁效应”是解决“问题人”问题的有效途径。它往往使“问题人”实现管理者对他们的良好期待,产生管理者所预期的良好结果。

• 单位
  中国人民大学