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摘要
本文批判性地回顾和讨论了积极组织学术领域提出的组织德性概念。组织德性是个人德性概念在组织层次上的拓展。组织德性，又称为组织德性气质，是指一个组织作为一个整体所具有的高尚的品格气质或品格精神，它可以表现在组织的程序、结构、属性、文化以及个人和集体的行为中。学者们确定了组织德性的五个关键定义属性：人类影响、道德良善、社会改善、内在价值假设和幸福假设；并从三个视角对组织德性这个概念进行理解：容器假说、协同假说和内在假说。组织德性产生的积极结果体现在以下三个方面：构建幸福企业、经济和财政改善以及产生最佳伦理行为。通过文献回顾可以看出，积极组织学术运动还面临着一些重要的挑战，需要进一步发展组织德性的概念。为此，在文章结尾本文给出了一些建议。
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单位上海立信会计金融学院
