劳务派遣作为一种特殊的用工形式,相对于劳动关系来说具有灵活性,近年来已成为国有大型企业的一种重要补充用工形式,随着派遣工使用数量的增加,用工过程中的矛盾与弊端也随之不断暴露,因劳务派遣引发的争议案件逐年增加,对企业的用工管理乃至整体改革都带来了负面影响。本文对某国有大型企业使用劳务派遣工的过程及原因等进行分析,就如何正确认识劳务派遣用工风险、依法预防用工风险,有效避免争议,提出了具体的防范措施,对于促进企业用工关系和谐稳定具有较强的指导借鉴作用。
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