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摘要
赣南革命老区属于欠发达地区,基层医疗卫生事业发展薄弱。人才是基层医疗发展的重要资源和关键环节。当前大学毕业生就业形势严峻,而基层就业是毕业生就业的重要途径。通过对其医药卫生类高职生开展基层就业意愿调查研究,发现该地区医药卫生类高职生到基层医疗卫生机构就业意愿率较低,不同性别、专业学生基层就业意愿有差异。通过分析影响学生基层就业的消极、积极因素,有针对性地提出加强基层就业观引导、推进基层就业政策宣传、深化基层医疗卫生社会实践、加快基层医疗卫生服务建设等建议。
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赣南革命老区属于欠发达地区,基层医疗卫生事业发展薄弱。人才是基层医疗发展的重要资源和关键环节。当前大学毕业生就业形势严峻,而基层就业是毕业生就业的重要途径。通过对其医药卫生类高职生开展基层就业意愿调查研究,发现该地区医药卫生类高职生到基层医疗卫生机构就业意愿率较低,不同性别、专业学生基层就业意愿有差异。通过分析影响学生基层就业的消极、积极因素,有针对性地提出加强基层就业观引导、推进基层就业政策宣传、深化基层医疗卫生社会实践、加快基层医疗卫生服务建设等建议。
