从国企三项制度改革谈组织机构与岗位优化

作者：祖雪梅

来源：石油组织人事, 2020, (02): 80-82.

<正>众所周知,国企改革并不是新鲜事物,自改革开放以来,国有企业三项制度改革的脚步就一直在探索和实践的路上,归纳起来,可以概括为四个阶段。第一阶段。指改革开放后到1991年,是三项制度改革的探索起步阶段,标志事件如开始的扩权让利改革、1985年打破八级工资制、1986年实施劳动合同制等。总的来说,这一阶段国有企业在三项制度改革方面做了一些点状探索,积累了部分实践经验,为计划经济向市场经济转型提供了思想认识方面的准备。第二阶段。1992—2002年,