数字化时代的到来，传统人力资源管理方式无法满足事业单位发展需求。事业单位面临着如何更好地管理和配置人力资源的挑战。数字化转型为事业单位提供了新的机会，使其能够实现更高效、更灵活的管理方式，可通过对人工智能技术的融合应用来创新人资管理模式，进一步推动人力资源管理朝着智能化、数字化的方向发展。本文从事业单位人力资源管理数字化转型的影响分析入手，在此基础上阐明单位数字化转型的具体路径。
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