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摘要
随着大数据的发展和智慧物流等业务的广泛运营和人才需求提升,物流管理专业毕业生广受企业欢迎。但长期以来高校只注重就业率,而忽视同学们求职时的心理学研究,导致学生在就业竞争时优势尽失,遇挫就折,不利于高质量就业和人才的推广。针对物流管理专业毕业生求职心理进行研究,分析求职过程中常见的"六大"心理问题,从理念、引导、模型、渠道、协作等方面对其进行就业对策调试研究,助力物流管理毕业生稳定心态,提升综合素质,实现高质量就业。
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单位青岛酒店管理职业技术学院
