摘要

<正>随着时代的发展,“分享经济”逐步转变为共享经济,在信息技术的推动下,更被赋予了“互联网经济”的内核,企业竞争持续加剧。在此背景下,企业人力资源管理必须盘活人力资源存量,挖掘人才价值,提高人员效能,激励企业人才产出,同时降低企业用人成本,实施高效人才配置,才能实现人力资源管理的创新。

  • 单位
    西南财经大学天府学院