随着各类新兴行业的兴起,我国的用工模式也在发生着翻天覆地的变化,事实劳动关系存在于多种用工形式中。本文主要以人力资源合规管理的视角,通过剖析劳动法律法规,分析认定事实劳动关系的司法实务,并分析事实劳动关系给企业带来的法律风险,最后给出了规避法律风险的建议。