我国假期制度源远流长,学校类事业单位有其特殊的休假制度,随着绩效工资的推进,假期制度下的工资福利待遇情况多元复杂,也出现了一些突出问题。本文拟以广州地区学校为例,结合突出问题,尝试从规范单位考勤制度;严格核准病假天数,量化控制事假天数,审批时要度量结合;产假待遇奖励假期工资待遇应有所区别,绩效工资奖励性部分尝试改革;把各类假期与基本工资、绩效工资真正挂钩接轨,奖惩分明四个方面进行探讨。
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