<正>一、前言在医院人力资源管理中，激励机制具有较高的应用价值，不仅能激发医院各岗位工作人员的积极性，还能从整体上增强医院的综合竞争力。医院在实施人力资源管理时，对激励机制进行应用，要科学设置明确的绩效指标，构建完善的考核体系，营造严格的监督环境，据此增强应用效果。医院要深刻认识激励机制具备的应用价值，契合自身实际情况，综合考虑各项因素，采取有效措施加强激励机制在人力资源管理中的应用。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
