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摘要
随着市场经济的发展,企业面临的市场竞争越来越激烈,企业管理者为了能够在激烈的市场竞争环境下获得更好的发展,对于内部管理,对于人力资源管理的重视程度开始不断地提升,管理者更需要通过人力资源管理提升员工工作的积极性,吸引更多的优秀人才加入企业,为企业更好的发展提供更有利的条件。柔性管理理论是一种倡导人性化管理的理论,对于提升企业人力资源管理水平具有积极的意义。本文针对柔性管理理论在企业人力资源管理中的应用进行分析,针对应用中的问题提出有效的解决措施,仅供参考。
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随着市场经济的发展,企业面临的市场竞争越来越激烈,企业管理者为了能够在激烈的市场竞争环境下获得更好的发展,对于内部管理,对于人力资源管理的重视程度开始不断地提升,管理者更需要通过人力资源管理提升员工工作的积极性,吸引更多的优秀人才加入企业,为企业更好的发展提供更有利的条件。柔性管理理论是一种倡导人性化管理的理论,对于提升企业人力资源管理水平具有积极的意义。本文针对柔性管理理论在企业人力资源管理中的应用进行分析,针对应用中的问题提出有效的解决措施,仅供参考。
