让人才评价“指挥棒”更有效用——解读《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》

作者：孙一平; 戴丽静

来源：中国人力资源社会保障, 2018, (04): 22-25.

<正>人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。人才评价机制是为了推进区域(或组织)人才战略,根据情境需求构建科学合理的人才评价指标体系,明确评价方法、评价主体、评价周期,对人才进行测量和评价,并对其结果进行合理应用的持续联动的运行系统。合理的人才评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快