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摘要
为有效保障晋华宫煤矿的安全生产,减少煤矿事故的发生,根据培训迁移理论,对煤矿安全培训成果的影响因素进行研究,将安全培训的学习成果应用到实际工作中,从而使工作效果得到提升,主要以提升煤矿工作人员素质为目标。得到的结论如下:学习文化、培训设计、工作支持、组织支持为主要影响因素,并根据研究结果,提出向学习型组织转型、设计符合成人学习特点的培训、营造积极的迁移氛围,加大对安全培训的工作支持、提高组织支持的建议。
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单位大同煤矿集团有限责任公司
