<正>大型传统企业的文化管理由上而下强势推行,但管理过程中长期存在与企业绩效目标脱离、不能有力推动企业发展和促进内化落地等问题。本文应用智慧城市的信息化管理思维和互联网+文化的系统思维,试图构建集智慧传播、智慧成长、智慧评价三个子系统为一体的企业文化智慧管理模型,以动态的、协同的、统合的、共享的文化管理信息化系统达到实现企业绩效目标、推动企业发展的文化助推作用。
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