高校毕业生是我国重要的人才资源,而这一资源能否实现合理配置,达到人与职业的最佳匹配,关系到高校毕业生个人价值能否充分体现。受技术条件限制,人职匹配问题研究长期处于理论模型研究阶段,大数据时代的到来,为人职匹配问题研究提供了新的技术手段。本文分析了人职匹配问题的研究概况,提出了基于大数据技术的人职匹配问题研究新思路,为促进社会人才资源的合理配置和利用提供理论与实践依据。
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