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摘要
提升国家治理效能是我国国家治理现代化的重要目标。在分析国家治理效能提升的人才路径和经验的基础上,基于当前我国治理实践中存在的人才选任问题,提升国家治理效能要充分发挥选贤任能制度优势:一是选贤任能必须坚持党管人才原则,遵循公共价值的基本方向;二是在选贤任能实践中必须把握素质观、开发观、协同观和发展观,注重政治、品德素质的内在驱动和开发、协同、发展的外部驱动作用;三是通过抓好关键领域、用好领军人才、选好先进地方,以点带面、延续接力开展选贤任能工作,以多层次和全方位的选贤任能机制推动国家治理效能的总体提升。
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