在我国科技型企业中，高管—员工薪酬差距与企业创新呈正相关关系，支持了锦标赛理论；股权集中度抑制了高管—员工薪酬差距对企业创新绩效关系的正向影响，即在股权集中度越低的企业中，薪酬差距对企业创新绩效的正向影响越大；股权制衡促进高管—员工薪酬差距对企业绩效的正面影响，股权制衡程度越高的企业，薪酬差距对企业创新绩效的正向影响越大。我国科技型企业应适当提高高管与员工的薪酬差距，适当建立阶梯式企业结构，以产生足够的锦标赛激励力量，不断提升企业创新绩效。
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