人才战略，落地四步法

作者：徐伟锋

来源：人力资源, 2023, (21): 40-42.

<正>从某种意义上说，企业的战略其实就是人才的战略—通过制定和实施有效的人才战略，企业能够更好地应对市场变化和挑战，实现可持续发展。因此，人才战略应成为企业发展战略的重要组成部分，并得到高度重视和有效实施。第一步：看战略、定目标企业经营与管理是基于一系列的假设与预判，将企业未来的目标分解到当下的计划。人才具有资源与能力的双重属性，既是企业发展战略的重要资源，也是构筑企业核心能力的载体。人才战略的本质，就是储备未来的战略性资源，构建当下与未来的竞争能力。因此，人才战略的第一步，就是要与公司战略相匹配，从公司战略导出人才战略的目标，制定人才发展规划。