企业绩效考核体系的设计与实施

作者：马幼玲

来源：人才资源开发, 2021, (19): 87-88.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.19.042

<正>随着企业发展与市场经济的联系越来越密切,企业面临的竞争不断加剧,绩效考核作为现代企业管理中的一项重要指标,受到了企业管理层的重视。绩效考核以及实施的结果如何,对于企业是否能够持续稳定发展有着重要的推动作用。企业管理的实践中,员工行为的变化能够直接影响员工绩效、组织绩效的发展,员工行为同样有利于改善员工绩效、组织绩效间的协调关系。