反职场性骚扰，打出组合拳

作者：章宁晓; 郭毓敏

来源：人力资源, 2020, (23): 83-85.

<正>《民法典》第四编"人格权"专门针对性骚扰制定条文,明确性骚扰行为的表现形式与法律责任,首次在法律层面规定各单位具有采取合理措施预防与制止性骚扰的义务,这无疑是《民法典》的一大亮点。《民法典》的实施将对企业防止性骚扰提出什么新要求?企业在开展反职场性骚扰管理时又可能面临哪些风险?本章将为各位读者试作分析与提示。