近期,由于国家对"三道红线"的管控,房地产行业出台了银行贷款新规,加上集中供地政策的影响,给房地产市场带来的影响是巨大的,是大规模的结构性优化。基于此,文章主要研究大型地产企业人力资源管理人员和主动离职人员的情况,并分析了后疫情时期的房地产人才保留策略,从职业生涯的角度分析工作满意度与员工忠诚度是否具有正相关关系,以及对管理培训生的生涯适应力分析等内容。当前国内房地产市场对于人才保留的政策较少,希望本研究能够对房地产企业职业生涯管理体系有一定的启示作用。
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