现代医院人力资源管理激励机制建设

作者：林杨

来源：人才资源开发, 2021, (14): 21-22.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.14.010

<正>将激励机制应用在人力资源管理中,在提高医务人员服务积极性方面效果显著,可帮助医务人员建立归属感,提高荣誉感,强化医务人员责任意识。从人力资源角度出发,对于医院而言,医疗设备主要作为资源化框架,而专业人才则被视为核心竞争力,因此,医院应以岗位工作属性作为基础,明确岗位需求,健全人才竞争、激励机制,优化员工岗位忠诚度,确保医院长效发展。