现阶段经济发展格局呈现复杂化、多元化的发展趋势,产业竞争形势更激烈。企业为保证自身长效发展实力,逐步将管理的重点放在人力资源统筹方面,通过绩效管理机制的创新,优化内控体系,激发职工主观能动性,提升企业核心发展竞争力。面对现阶段企业绩效考核结构改革过程中的考核指标设置不合理、考核流程不规范、监管机制不健全等方面的问题,管理阶层应进行针对性的改革。结合企业人力资源配置的实际需求,在内部构建起现代绩效考核体系,全面贯彻新时期企业内控管理机制优化创新的实践目标。
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