以工程组织为研究对象,基于制度与技术互动的视角,识别并精炼21项影响工程组织BIM采纳的因素。在此基础上,应用社会网络分析进行网络整体及个体因素间作用关系研究,探究工程组织如何提高其BIM采纳。研究发现领导/管理风格是影响组织BIM采纳的主导因素,资金支持和组织学习与创新是组织提升BIM采纳的关键。此外,探析了BIM采纳提升路径,为促进各影响因素持续改善、组织BIM采纳不断提升提出针对性建议。
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