COVID-19疫情防控期间精神科应急隔离病房医护人员心理压力和职业幸福感

作者：易海; 彭宙; 孔思思; 陈淑娴

来源：心理月刊, 2022, 17(01): 1-4.

DOI：10.19738/j.cnki.psy.2022.01.001

• 新型冠状病毒肺炎
• 常态化疫情防控
• 心理压力
• 职业幸福感
• 医护人员
• 精神科应急隔离病房

目的调查新型冠状病毒肺炎(COVID-19)常态化防控期间精神科应急隔离病房(简称隔离病房)医护人员压力和职业幸福感。方法 2021年5月8日,采取整群抽样方法对29例隔离病房医护人员采用中文版知觉压力量表(CPSS)和医务工作者职业幸福感量表进行调查,并依据CPSS得分将其分为低心理压力组(≤25分)和高心理压力组(>25分)进行分析。研究数据采用t检验、x2检验、方差分析、LSD法和S-N-K法及Fisher确切概率法检验。结果隔离病房医务人员心理压力均分为22.17±6.18分,高心理压力状态发生率为41.38%。心理压力来源以"工作与生活的矛盾"和"工作压力"为主,占41.38%和37.93%,而应对方式以"转移注意力"和"与家人和朋友倾诉"为主,占44.83%和24.14%。不同性别、年龄、工龄、学历、岗位、职称、夜班情况、婚姻、编制、家庭月收入、子女情况、兴趣爱好、心理压力源、心理压力应对方式其心理压力水平差异均无统计学意义(P>0.05)。而职业幸福感总体均分为86.38±10.76分;各维度中条目均分最高为社会支持4.03±0.76分,其次为价值能力体现3.90±0.76分,最低为身心健康2.79±1.12分。心理压力源、心理应对方式、学历或岗位特征分别对职业幸福感及各维度中某一种得分存在影响,差异有统计学意义(P<0.05)。不同心理压力组职业幸福感及各维度差异均无统计学意义(P>0.05)。结论现阶段,隔离病房医护人员心理压力处于中高水平,主要来源于"工作与生活的矛盾"和"工作压力",而职业幸福感较高,应加强关注身心健康,心理压力与职业幸福感关联较小。

• 单位
  湛江市第三人民医院