随着全球经济、技术和科技的快速发展，当今形势下人力资源管理已经成为一个公司能否顺利、健康、长远发展的决定性因素，其中关于薪酬福利的管理在人力资源管理中的作用愈发重要。通过调查怡然良品纺织有限公司薪酬体系的现状，分析一线员工和基层管理者对薪酬体系的合理性是否认同，找出存在的问题，并提出相关的改进措施，即科学规范岗位工资，运用制度明确规定；奖励惩罚因人而异，奖励为主惩罚为辅；引入竞争机制；完善上下沟通渠道，关心员工真实需求。
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