随着我国医改的进一步深入,医院的人力资源管理也更加的受到重视。医院的人力资源管理水平的提升对于医院部门管理整体水平的提升、对医院各个科室的建设与发展都有着重要的推进作用。然而,医院人力资源管理模式一直沿用传统的模式,很难在医院的管理当中真正的发挥作用。为了更好的配合医疗改革,提升人力资源管理成效,文章将结合人力资源管理新模式——信息系统的应用进行探讨。
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