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摘要
目前，部分高校旅游管理专业学生的就业现状不容乐观，一些学生在毕业后由于就业核心竞争力不足，并未从事旅游行业。文章分析了高校旅游管理专业学生就业核心竞争力培育过程中存在的问题，并从企业、高校、教师和学生方面提出了提升学生就业核心竞争力的有效策略，希望培养出更多的社会需要的旅游管理人才。
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目前，部分高校旅游管理专业学生的就业现状不容乐观，一些学生在毕业后由于就业核心竞争力不足，并未从事旅游行业。文章分析了高校旅游管理专业学生就业核心竞争力培育过程中存在的问题，并从企业、高校、教师和学生方面提出了提升学生就业核心竞争力的有效策略，希望培养出更多的社会需要的旅游管理人才。
