厦门地区社区护理队伍在发展中出现了许多问题:人员配备不足、职业稳定性差、队伍老化、结构不合理、任务要求复杂以及继续教育缺乏等。文章旨在通过实际调研,借鉴发达国家的先进经验,从人才源头、入职资格、继续教育及待遇等各个层面综合考虑,提出采取合理的举措以改善目前社区护理队伍发展的困境,提升其整体实力,从而推动社区医疗卫生事业的整体发展。
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