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摘要
随着高等教育进入大众化发展阶段,地方普通本科高校向应用型转变,致力于培养高素质技能型人才。教师是推动大学发展、实现育人目标的主要动力,然而部分高校快速发展的同时,却面临着教师队伍机制不健全、效能不高、结构不科学等问题,成为制约高校进一步向前发展的瓶颈。本文结合福州民办高校教师队伍所集中面临的重大问题,深入洞察其成因,提出资源、平台、机制、内控"四位一体"的民办高校人力资源培养模式,确立了全员、全面的人力资源质量观,谋求更健康科学的人力资源管理模式。
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单位福州外语外贸学院
