科学合理的薪酬水平和薪酬制度设计对教师长期从教及保持工作积极性有显著作用。问卷调查的结果显示:中年教师的薪酬公平感相对偏低;教师的工资水平和绩效工资水平正向影响薪酬公平感;教师的工资水平正向影响薪酬外部公平感,但绩效工资水平对外部公平感未有显著影响;教师的工资水平和绩效工资水平正向影响薪酬内部公平感。
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