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摘要
人力资本的增值既取决于个体的智力、体力、努力、心理等内部因素，也深受社会环境、人际网络、制度规范等外部因素的重要影响。随着人力资本集聚规模的扩大和流动性的增强，以及人力资本社会性需求的提升，外部因素对人力资本增值的影响正在逐步扩大。本文把对人力资本情感交流、信息交互、身份认同以及人力资本增值等需求产生影响的社会环境要素总和统称为社会心理资本，提出社会心理资本对人力资本增值的五方面影响效应，并就改善社会心理资本，促进人力资本增值进行探索性展望。
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单位中国人事科学研究院; 中国人民大学
