中小企业要想在市场竞争中取得领先优势,必须加强人力资源成本管理。然而,由于中小企业实力有限,能够投入到企业人力资源方面的成本不多,一部分中小企业人力资源成本分配管理措施不到位,部分关键岗位难留住人,影响了企业发展。为此,本文对于中小企业人力资源管理中存在问题进行分析,提出了相应的优化措施,以帮助中小企业加强人力资源成本管理,提升企业的核心竞争力。
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