个体基于共同姓氏"认本家"是中国宗族传统中特有的文化现象。本文发现同姓董事长和总经理的宗姓认同降低了民营企业股东与管理层之间的代理成本,在以历史上的农民起义数据作为工具变量和使用DID等方法解决内生性问题后,结论依然成立。并且证实,高管的宗族观念和宗族网络的非正式约束是两条潜在的作用机制。此外,当同姓高管的遗传血缘更亲近、来自小姓氏、均为男性,或企业位于欠发达城市时,前述影响更为明显。
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