绩效反馈对企业风险承担的关系研究——CEO过度自信的调节效应

作者：刘艳丽; 吴瑶

来源：中国发展, 2021, 21(05): 20-28.

DOI：10.15885/j.cnki.cn11-4683/z.2021.05.004

• 绩效反馈
• 企业风险承担
• CEO过度自信
• 生存威胁

以2010-2019年沪深A股制造业上市公司为样本,对绩效反馈和企业风险承担之间的关系进行了理论探讨和实证检验,并进一步考察了CEO过度自信和生存威胁的调节作用。研究结果表明:(1)当企业处于负绩效反馈时,随着实际绩效低于期望程度的增大,企业风险承担将降低。当企业为正绩效反馈时,随着实际绩效高于期望的程度越大,企业风险承担将增加。(2)过度自信的CEO调节了绩效反馈与风险承担之间的关系,当企业为负绩效反馈时,CEO过度自信正向调节二者的关系,当企业为正绩效反馈时,CEO过度自信负向调节二者的关系。(3)当企业绩效为负反馈且面临生存威胁时,生存威胁越大,CEO过度自信将负向调节二者的关系。当企业绩效为正反馈且面临生存威胁时,生存威胁越大,CEO过度自信将正向调节二者的关系。