激励边际效用理论在医院薪酬管理中的应用

作者：黄培^*

来源：卫生经济研究, 2005, (09): 10-12.

DOI：10.14055/j.cnki.33-1056/f.2005.09.004

• 边际效用理论
• 激励
• 医院薪酬管理
• 应用

本文将经济学中的边际效用理论与医院薪酬管理相结合,分析了当前医院薪酬管理中存在的误区,阐述了发挥激励边际效用理论的必要性,并提出激励边际效用理论在医院薪酬管理中的应用关键在于:选择合理的薪酬激励方式、建立灵活多样的激励机制、针对行为和事件进行激励和依据考核结果进行薪酬分配。

• 单位
  无锡市第二人民医院