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摘要
文章结合中国目前国企改革及经济体制改革的制度背景,考察企业绩效与公管职历对国有企业高管薪酬激励设计的影响。以2003-2018年间全部国有非金融A股上市企业为研究样本,通过实证研究发现:国有企业高管的公管职历比较普遍,且具有稳定性。国有企业高管除退休等正常离职的强制变更比非国有企业更加频繁;企业绩效相比于公管职历对国有企业高管变更的影响更加显著。同时非公管职历的国有上市公司经理人的变更比具有公管职历的国有公司更有绩效敏感性;国有企业高管薪酬对企业绩效的敏感性大于其公管职历敏感性,且非公管职历的国有企业对企业绩效的敏感性大于具有公管职历的企业。
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