经历工作场所暴力的精神科护理人员创伤后成长特点及影响因素分析

作者：张华; 董蕾; 尚培培; 关晨阳^*; 李恒芬

来源：神经疾病与精神卫生, 2021, 21(05): 356-360.

• 工作场所暴力
• 创伤后成长
• 精神科
• 护理人员

目的 调查经历工作场所暴力的精神科护理人员创伤后成长特点，并分析其影响因素。方法 采用一般资料调查表、创伤后成长量表、护士自我效能感量表对2020年5—8月河南省三所医院近3个月经历工作场所暴力的精神科护理人员进行问卷调查。结果 共50名近3个月经历工作场所暴力的精神科护理人员参与本研究，创伤后成长总分为(55.24±21.95)分；各维度得分中，与他人关系为(7.44±3.27)分，人生感悟为(19.54±7.46)分，个人力量为(9.30±4.17)分，自我转变为(10.20±3.39)分，新的可能性为(8.76±3.65)分；护士自我效能感量表得分为(23.14±7.43)分。多元线性回归分析结果显示，自我效能、工作年限、职称为经历工作场所暴力的精神科护理人员创伤后成长的影响因素(R2=0.845,F=39.007,P<0.001)，可解释总变异的84.50%。结论 经历工作场所暴力的精神科护理人员创伤后成长处于中等水平；提高护士自我效能可以提高创伤后成长水平，工作年限长和高职称的护理人员创伤早期(3个月内)创伤后成长水平较高。护理管理者应采取多种措施提高护理人员创伤后成长水平，帮助护理人员从创伤中康复。

• 单位
  郑州大学第一附属医院