近年来，随着深化医药卫生体制改革的推进，实施以增加知识价值为导向的分配政策，调动医院和医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平，是公立医院薪酬制度改革方向。如何实现患者、职工、医院满意是医院管理者重要工作内容，以某三级公立中医医院为例在基于全面质量考核管理模式下探讨薪酬制度改革对医院发展的积极影响。
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