科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的 探索基于岗位价值评估的护理绩效评价体系与分配方案，提升护理人员工作的积极性，促进护理质量与安全。方法 通过职系重组、划分护理单元类别、护士分层级管理、评定护理岗位系数等，将护理岗位价值、护士个人能级及服务质量等多因素纳入到护理绩效评价体系中，建立医院—护理单元—个人的绩效分配方案并予以实施。结果 护理绩效改革前后，各类别护理单元绩效薪酬水平均有所提升，护理人员满意度提高、离职意愿下降（P<0.05），护理质量与安全综合评分提升（P<0.05）。结论 基于岗位价值评估的护理绩效改革能够体现护士的职业价值，提升护士满意度，调动护理人员工作积极性，利于护理质量与安全管理。
-
单位兰州市第二人民医院; 四川大学华西医院
