随着我国经济建设的不断提高,企业要想使自身的业绩得到提高,就要不断的自身的管理能力以及建立健全员工培训制度。如何通过员工培训使国有企业的管理体系构建得到有力的支持、经济效益得到发展,是目前我国应急需解决的问题。本文针对国有企业管理中一些常见的问题出发,并对企业员工培训管理的建设以及绩效管理体系的构建提出相关的建议方式,希望给研究人员提供一定的借鉴意义。
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