<正>如何提高员工留任率，是目前体育零售公司需要重视和解决的一个重要问题。本文以JL公司零售终端905名员工为研究对象，通过回归分析法研究工作满意度、组织承诺和离职风险与零售终端员工留任关系的问题。研究表明：工作环境、薪酬福利、晋升发展、组织承诺和离职风险对留任倾向产生显著的正向影响关系；工作内容会对留任倾向产生显著的负向影响关系；管理方式,公司制度并不会对留任倾向产生影响关系。
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