人才管理应用大数据的变革与创新——以网络招聘为例

作者：董彦喆

来源：企业改革与管理, 2020, (22): 88-90.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.2237

• 大数据
• 人才管理
• 网络招聘
• ABB算法

在互联网技术飞速发展的时代,大数据技术早已渗入到各行各业中,人才管理领域也成为大数据时代的受益者。在此背景下,网络招聘已经成为人才市场上人力资源管理领域的主流招聘模式,在网络招聘市场规模不断扩大的同时,也暴露出网络人才招聘领域存在的一些问题,如信息真实性难以判断、初选效率低、数据量庞大、信息安全等等。基于网络招聘存在的问题,本文将通过ABB(AI,BigData,Block-Chain)核心算法(以下简称ABB算法)构建ABB新型网络招聘平台(以下简称ABB招聘平台),系统地阐述对网络招聘领域的变革与创新,主动发现独立个体之间的差异性和其潜在的发展方向并持续引导修正,避免为了就业而盲目就业的现象发生,实现人才与企业精准高效的匹配。