学习型组织文化与领导角色

作者：朱立言; 孙健

来源：国家行政学院学报, 2007, (04): 85-88.

DOI：10.14063/j.cnki.1008-9314.2007.04.031

• 学习型组织文化
• 领导角色

领导与组织文化是相互影响的。组织文化既是领导持续倡导、传播和培育的结果,又时刻反哺着领导的精神风貌,影响着领导的处世方式和行为模式。在学习型组织文化氛围中,领导不再是高高在上的发号施令者和组织成员行为的控制者,而是组织的设计师,善于授权者,教练员和组织愿景的公仆。

• 单位
  中国人民大学; 西北师范大学