<正>《关于改革国有企业工资决定机制的意见》对于以工资收入养家糊口的国有企业职工来说,确实是一个利好消息。工资向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,会真正调动职工的劳动积极性,提高企业的产品质量和生产效率、效益,实现企业的可持续发展。朋友工作的轨道交通企业实施的就是绩效工资,不仅与技能等级挂钩,还与职称挂钩,尤其是首席工人、技能专家、
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