国企人力资源培训的创新路径及开发策略

作者：凌睿喆

来源：企业改革与管理, 2018, (19): 94.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2018.2601

• 国企
• 人力资源培训
• 创新
• 开发策略

如今,社会竞争日趋激烈,国有企业要想在激烈的社会竞争中立于不败之地就必须认识到人力资源培训的重要性,并不断增强创新意识。结合内外部环境制定人力资源培训方案,解决国企人力资源培训中存在的问题,丰富培训途径和方法,提高国企员工的专业水平和综合素养,推动国企发展。