随着市场的发展变化，国有企业迎来了诸多挑战。为了进一步发挥国有企业的价值，实现其长远发展目标，需要发挥人才优势，为企业发展注入活力，在人才的带动下，让企业能够保持创新力及创造力。党建工作者要明确以往工作中存在的问题，将党建工作目标与企业发展目标相结合，立足于企业发展现状，落实人才强企的战略规划，让人才能够在企业提供的环境中成长，在实现其个人价值的同时促进国有企业向好发展。
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