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摘要
专业技术人员是技术服务类公司人员结构中的核心骨干,对专业技术人员的培训是实现企业效益提高的有效方法之一。培训效果评价是检验实际培训效果的重要手段,是优化与改进培训工作的主要依据。以H公司建筑专业技术人员的培训为例,结合德尔菲法建立培训评估体系,实例验证专业技术人员的培训体系具有较好的适应性,为今后专业技术人员素质提高提供有力的研究支撑。
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专业技术人员是技术服务类公司人员结构中的核心骨干,对专业技术人员的培训是实现企业效益提高的有效方法之一。培训效果评价是检验实际培训效果的重要手段,是优化与改进培训工作的主要依据。以H公司建筑专业技术人员的培训为例,结合德尔菲法建立培训评估体系,实例验证专业技术人员的培训体系具有较好的适应性,为今后专业技术人员素质提高提供有力的研究支撑。
